慈濟人的組織在最早期，是由互相熟識的親朋好友、同事同學，彼此牽引加入，而形成感情緊密的團隊，以人情為主要的互動驅力。這樣的組織後來經過兩次比較大的變革，第一次，是在1996年賀伯颱風之後， 上人提出「落實社區」的概念。第二次，就是2003年的立體琉璃同心圓、四門四法四合一。